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　　山西王家?guī)X煤礦透水事故的過后， 許多企業(yè)都開展了安全生產(chǎn)大檢查，檢查工地上隨處可見的安全標(biāo)語、危險(xiǎn)警示等，時(shí)刻提醒著 人們注意安全、遵章守紀(jì)。然而，筆者認(rèn)為，安全管理僅有熱鬧的標(biāo)語，善意的叮囑，甚至嚴(yán)苛 的制度都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有從“心”開始，注重員工的心理表現(xiàn)，及時(shí)開展心理疏導(dǎo) ，使他們保持明朗、健康的心態(tài)，才能從根本上喚起人們的安全意識(shí)和責(zé)任感。

　　 近些年，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到心理健康與安全生產(chǎn)間的內(nèi)在聯(lián)系。在企業(yè)的安全生產(chǎn)當(dāng)中，怎樣將 “心理安全”的理念引入到安全管理當(dāng)中來，謹(jǐn)防心理不健康導(dǎo)致的一系列“心 理事故”的發(fā)生，成為了現(xiàn)代企業(yè)管理者考慮的首要問題?！　?/p>

　　“心 理問題”在生產(chǎn)中表現(xiàn)為方方面面。比如，對(duì)于安全工作的模糊認(rèn)識(shí)，有些員工持“ 命運(yùn)決定”論、“倒霉”論、“小心也沒用”等消極觀點(diǎn)，這些心理 問題會(huì)導(dǎo)致人們處于“聽天由命”的被動(dòng)狀態(tài)。又如，領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)中的亂指揮，可讓 員工產(chǎn)生逆反心理。于是，他們窩著火、憋著氣去操作，必然會(huì)分心、走神，很容易發(fā)生事故。 還比如，生產(chǎn)者工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的思想包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發(fā) 生糾紛，都容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)。至于帶病上班作業(yè)，又得不到應(yīng)有的關(guān)心和治療，會(huì)導(dǎo)致心理壓 抑、苦悶，“心理事故”也會(huì)自然產(chǎn)生?！靶睦戆踩笔请[形的、不易覺 察的，是生產(chǎn)中更大的隱患，更應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除?！　?/p>

　　有句安全標(biāo)語說得好： “高高興興上班去，平平安安回家來”，體現(xiàn)了“心理安全”的重要性。 如果企業(yè)的管理者都能多關(guān)注員工的心理健康，多關(guān)心員工的思想和精神生活，給予他們誠(chéng)懇、 深切的關(guān)心、體貼和幫助，那么，員工的心里必然快樂陽光，企業(yè)也將**大程度地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 。