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**章 總 則

　　**條 為 了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度
，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條 在中華人民 共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的
勞動 者，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動 者，依照本法執(zhí)行。

　　第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動 報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動
安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的 權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利
以及法律規(guī)定的其他勞 動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守
勞 動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動 者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)， 發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社
會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步 提高勞動者的生活水平。

　　第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動 競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)
行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表 彰和獎勵勞動模范和**工作者。

　　第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工 會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展
活動。

　　第八 條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保
護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第九條 國務(wù)院勞動行 政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)
域內(nèi)的 勞動工作。

　　第二章 促進(jìn)就業(yè)

　　第十條 國家通過促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、
社會團(tuán) 體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織 起
來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

　　第十一條 地方各級人民政府應(yīng) 當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

　　第十二條 勞動者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條 婦女享有與 男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗
位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條 殘疾人、 少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝 單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，
并保障 其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第三章 勞動合同和集體合同

　 　第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng) 當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
規(guī)定。勞動合同依法 訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第十八條 下列 勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
　　（二） 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就 沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余
部分的效力，其余部分 仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第十九 條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?br/>　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；
　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
　?。ㄋ? ）勞動報酬；
　　（五）勞動紀(jì)律；
　?。﹦趧雍贤K止的條件；
　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng) 事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固 定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一
用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng) 事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動
合同，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限的勞動合同。

　　第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期**長 不得超過六個月。

　　第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人 單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合 同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ，勞動合同可以解除。

　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解 除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ? ）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對 用人單位利益造成重大損害的；
　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知
勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的
工作的；
　　（二）勞 動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ﹦? 動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不
能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的
，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會 或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，
可以 裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人 員。

　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī) 定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

　　第二十 九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除
勞動合同：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 能力的；
　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄈ┡? 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單 位違反法律、法
規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起 訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫
助。

　　第三十一條 勞動者解除勞 動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第三十二條 有下列情形之 一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法***人身自由的手段***勞動的；
　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第 三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利
等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代 表與企業(yè)簽訂。

　　第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政 部門自收到集體合同文本之日起十五
日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企 業(yè)訂立的勞動合
同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者 每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工
時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定 的工時制度合理確定
其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條 用人 單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行 本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，
可以實行其他工作和休 息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　?。ㄒ唬┰?；
　　（二）春節(jié)；
　　（三）國際勞動節(jié)；
　　（四）國慶節(jié)；
　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下延長工作時間每日不得
超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的***：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊 急處理的；
　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 眾利益，必須及時搶修的；
　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四 條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不 低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　第五章 工 資

　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原 則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提
高。國家對工資總量實行宏 觀調(diào)控。

　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自 主確定本單位的工資分配方式
和工資水平。

　　第四十八條 國家實行** 低工資保障制度。**低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
，報國務(wù) 院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?*低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條 確定和調(diào)整**低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng) 人口的**低生活費用；
　?。ǘ┥鐣骄べY水平；
　?。ㄈ﹦趧由? 產(chǎn)率；
　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；
　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠 勞動者的工資。

　　第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社 會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
工資。

　　第六章 勞動 安全衛(wèi)生

　　第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，
對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。

　　第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工 、同時投入生產(chǎn)和使
用。

　　第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符 合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞 動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必 須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
　　第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮
、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕 執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第五十 七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門
、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病 狀況，進(jìn)行統(tǒng)計
、報告和處理。

　　第七章 女職工和未成年 工特殊保護(hù)

　　第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　第五十九條 禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事
的 勞動。

　　第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定 的第三級體力勞動強度的勞
動。

　　第六十一條 不得安排女職工在懷孕 期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事
的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十二條 女職工 生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞
動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 ，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十四條 不得安排未成年工從事礦 山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和
其他禁忌從事的勞動。

　　第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展 職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高
勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和 工作能力。

　　第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)
、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培 訓(xùn)。

　　第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職 業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位
實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞 動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

　　第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制 定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過
政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞 動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

　　第九章 社會保險和福利

　 　第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、 患病
、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

　　第七十一條 社 會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

　　第七十二條 社會 保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須
依 法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享 受社會保險待遇：

　　（一）退休；
　　（二）患病、負(fù)傷；
　　（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
　?。ㄋ模┦I(yè)；
　?。ㄎ澹┥?。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo) 準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定
。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　 　第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社 會保
險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金 的收支、管理和運營實施
監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè) 立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪
用社會保險基金。

　　第 七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)
行儲蓄性保險。

　　第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利 設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用
人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利 ，提高勞動者的福利待遇。

　　第十章 勞動爭議

　　第七十 七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以
協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條 解決勞動爭議 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合
法權(quán)益。

　　第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成，當(dāng)事
人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會
申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院提起訴訟。

　　第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動 爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單
位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會 主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事
人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表 組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　第八十 二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人 必須履行。

　　第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行 仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)
行。

　　第八十四 條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組
織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭 議仲裁委員會申
請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi) 向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第八十五 條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)
督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　第八十六 條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)
行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

　　縣 級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān) 規(guī)
定。

　　第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍 內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的
情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督
。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第十二章 法律責(zé)任

　　第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令
改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行 政部門給予警告，責(zé)令改正，
并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單 位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工
資報 酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的 ；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；
　?。ㄈ┑陀? 當(dāng)?shù)?*低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定 給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

　　第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件 不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞
動 防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞 動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，
提請縣級以上人民 政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命
和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法**百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

　　 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人 員
依法追究刑事責(zé)任。

　　第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲 的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理 部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù) 規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部
門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成 年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十六條 用人單位有下列行為之一， 由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告
；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人 員依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法***人身自由的手段***勞 動的；
　?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　第 九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞 動合同的，由勞動行
政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì) 損失的，該用人單位
應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　**百條 用人單 位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以
加 收滯納金。

　　**百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作 人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)
舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 ；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
　　**百零二條 勞動者違反本法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用
人單位造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　**百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工 作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的
，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯 罪的，給予行政處分。

　　**百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的 工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，
依法追究刑事責(zé)任。

　　第 一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行
政法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第十三章 附 則

　　第 一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實
施 步驟，報國務(wù)院備案。

　　**百零七條 本法自１９９５年１月１日 起施行。